In Fine transactions
Aider les chefs d'entreprise à valoriser au mieux leur action
La cession d’entreprises La reprise d’entreprises Le management des successions Coaching Business et développement
EL seguimiento de las sucesiones
La naturaleza humana tiene horror al cambio, la cesión, la toma, la fusión son generadores de estrés que pueden destapar una crisis de identidad, desestabilizar los colaboradores, generar preguntas y finalmente perturbando el buen funcionamiento de la compañía.
- ADMINISTRACION DEL PROYECTO
- ASISTENCIA
Usted viene de adquirí una empresa sin el dirigente para pilotearla, usted tiene dificultades para encontrar las personas potenciales, en este caso es posible que la empresa conozca una fuerte crisis de leardership (liderazgo).
Nosotros metemos a su disposición un dirigente de transición que piloteará la empresa durante el tiempo que usted constituye un equipo de dirección.
Una adquisición, cesión ó fusión son generalmente percibidas como una situación de crisis de distribución de puestos.
Nosotros introducimos un sistema en operación que llamamos “Seguimiento de las sucesiones”, que permite encontrar los candidatos con altos potenciales, dispuestos a montar un escalón que les permitirá ocupar un puesto destinado por nosotros. El candidato será formado, acompañado y mesurado hasta que culpa los objetivos que le han sido confiados.
